近日，西班牙国家法院作出一项备受关注的劳动权益裁决：如果法定节假日恰好落在员工原本的固定休息日(周六)，企业不能将该节假日视为已经享受，必须额外给予员工一天补休。
据了解，这起案件源于客服呼叫中心行业的一场集体劳动争议。长期以来，一些企业在安排员工假期时采取统一做法：对于实行周一至周五或周一至周六工作制的员工，如果法定节假日刚好落在周六，则不再另行安排补休。
这一做法随后遭到多个工会组织质疑。包括USO、UGT、CCOO以及CGT在内的多家工会共同向法院提起诉讼，认为企业此举损害了员工依法享有的节假日权益。
国家法院最终支持了工会的主张。法院指出，法定节假日属于劳动者依法享有的休假权利，不应因与周休时间重合而失效。换句话说，即便节假日落在员工原本无需上班的周六，也应通过补休等方式确保员工实际享受到完整假期。
判决公布后，多个工会对此表示欢迎，并认为这一裁决不仅会影响呼叫中心行业，未来还有可能成为其他行业处理类似问题的重要参考依据。
工会代表强调，根据西班牙劳动制度，每年规定的14天法定节假日应当得到完整落实，企业不能通过排班安排导致员工实际享有的节假日天数减少。
值得注意的是，此次国家法院的判决还参考了西班牙最高法院于2025年4月作出的相关裁定。虽然最高法院此前已经讨论过节假日与周休重叠的问题，但对于“节假日恰逢周六”的具体情况并未作出明确说明，而本次判决则进一步明确了相关权益。
对于广大在西班牙工作的华人来说，这一裁决意味着今后在计算节假日、补休以及排班安排时，可能获得更明确的法律保障。如果遇到法定节假日与固定周六休息日重合的情况，员工有权向企业咨询是否应获得相应补休。
